2026年5月25日，银川威力传动技术股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。
公司为完善法人治理结构，健全长效激励约束机制，拟实施2026年限制性股票激励计划。考核目的是确保激励计划顺利实施，发挥激励作用，实现公司战略和经营目标。考核坚持公正、公开、公平原则。
考核范围包括公司董事、高级管理人员、核心业务（技术）人员等激励对象。考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会负责组织审核，证券事务部、人力资源部、财务部组成的考核工作小组具体实施，相关部门提供数据，董事会进行最终审核。
考核指标分为公司层面和个人层面。公司层面，2026 - 2028年每年考核一次，2026年营业收入不低于16.00亿元且净利润不低于1.50亿元；2027年营业收入不低于19.20亿元且净利润不低于1.80亿元；2028年营业收入不低于23.04亿元且净利润不低于2.16亿元。若未达标，对应考核当年计划归属的限制性股票作废。个人层面，按公司现行薪酬与考核规定实施，根据考核结果确定实际归属股份数量。
考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次。考核程序由人力资源部等部门在薪酬与考核委员会指导下进行，保存结果并形成报告。考核结果会反馈给被考核者，如有异议可申诉。结果作为限制性股票归属依据，且相关记录会归档保存，激励计划结束三年后销毁。
本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
