2026年5月29日，铭利达发布董事会薪酬与考核委员会关于公司2024年限制性股票激励计划相关事项的核查意见。
关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期，公司不存在不得归属情形，且满足公司层面业绩考核要求；激励对象也不存在不得归属情形，满足个人层面绩效考核要求。本次可归属激励对象包含首次授予127名及预留授予21名，合计542,350股限制性股票，激励对象主体资格合法有效，归属条件已成就。
因激励对象离职、自愿放弃及考核结果不满足100%归属条件等，已授予尚未归属的440,600股股票作废。薪酬委员会认为，对不符合归属条件的股票作废处理符合相关规定，审议程序合法合规，不影响公司财务和经营，不损害股东利益，同意作废部分股票。
