2026年6月2日，澜起科技发布2026年H股激励计划公告。该计划需股东通过特别决议批准采纳，并经上市委员会批准股份上市及交易后生效。其目的是健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动合资格参与者积极性，促进公司可持续发展。
合资格参与者包括雇员参与者、关连实体参与者和服务提供商参与者。服务提供商参与者涵盖市场拓展与经销、芯片研发与制造供应及IP服务、业务规划与咨询等类别。参与者资格由董事会或计划管理人根据其对集团发展的贡献评定。
计划授权限额为60,483,351股H股，占采纳日期公司已发行股份总数（不包括库存股份）的5.00%；服务提供商分项限额为12,096,670股H股，占1.00%。限额可根据规则调整更新，但不得超过相关规定。
董事会负责计划管理，可授权给计划管理人。奖励包括股份奖励和股份期权，授予需遵守相关规则和限制。奖励归属标准、条件和期限由计划管理人决定，以新股兑现的奖励归属期原则上不少于12个月。
奖励结算方式多样，包括发行股份、转让股份、支付现金等。奖励存在失效、取消和调整的情况，计划也可根据规定进行修改。此外，激励对象需承担相关税务责任。
