2026年6月2日，东安动力发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。
该制度适用对象为公司董事、高级管理人员，包括独立董事、非独立董事（含内部董事和外部董事）、高级管理人员。薪酬管理遵循激励与约束相统一、年度激励与任期激励相结合原则。
公司董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案，人力资源等部门协助实施。
薪酬结构方面，独立董事领固定津贴，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励构成。高级管理人员绩效年薪占年度薪酬的65%。
薪酬兑现上，独立董事津贴半年发一次；非独立董事薪酬预发与结算结合；高级管理人员基本年薪按月发，绩效年薪月度预发与年度清算，任期激励考核无问题后一次性发放。
此外，制度还规定了薪酬追溯调整、违规处理、考核不称职处理等薪酬管理措施。本制度经公司股东会审议通过后生效。
