2026年6月4日，江南新材发布2026年股票期权激励计划（草案）。
本激励计划依据相关法律法规及公司章程制订，采用股票期权作为激励工具，股票来源为向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。计划拟向激励对象授予不超过180万份股票期权，约占草案公告时公司股本总额的1.24%，其中首次授予不超过150万份，预留授予不超过30万份。
股票期权（含预留部分）的行权价格为147.82元/份。首次授予的激励对象共55人，包括公司董事、高级管理人员等，占截至2025年12月31日公司全部职工人数的7.85%。预留激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定。
股票期权有效期最长不超过48个月，授予日在股东会审议通过后由董事会确定。等待期分别为自授予日起12个月、24个月、36个月。可行权日为有效期内的交易日，且有相关限制区间。
激励计划需同时满足公司和激励对象层面的条件方可授予和行权，公司还设置了公司层面业绩考核和个人层面绩效考核要求。此外，若公司发生资本公积转增股本等事宜，股票期权数量和行权价格将相应调整。
