2026年6月6日，九号有限公司发布《九号有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》公告。
公司为完善法人治理结构，健全激励约束机制，制定了《九号有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》，并根据相关法律法规和公司实际情况制定本办法。考核目的是确保激励计划顺利实施，发挥股权激励作用，实现公司战略和经营目标。考核坚持公正、公开、公平原则。
考核范围为参与2026年限制性股票激励计划的所有激励对象。董事会薪酬与考核委员会领导考核工作，人力资源部具体实施，相关部门提供数据，董事会审核结果。
考核指标及标准方面，激励对象归属前需满足12个月以上任职期限。公司层面业绩考核分首次授予和预留授予部分，首次授予考核年度为2026 - 2029年，预留授予若在2026年第三季度报告披露前授予，考核目标与首次授予一致，若在披露后授予，考核年度为2027 - 2030年，各年度有具体业绩增长目标，未达目标对应限制性股票存托凭证取消归属。个人层面绩效考核按公司规定实施，根据组织绩效和个人绩效评级确定实际归属存托凭证份数。
考核次数为每个会计年度考核一次。人力资源部负责考核工作并形成报告上交。考核结果可反馈申诉，记录保存5年。本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
