2026年06月09日，奥比中光发布《北京市金杜(深圳)律师事务所关于奥比中光科技集团股份有限公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废相关事项之法律意见书》。
2023年1月5日，公司2023年第一次临时股东大会授权董事会审查确认激励计划归属条件及激励对象可归属股票数量。2026年6月5日，公司第二届董事会薪酬与考核委员会第九次会议认为，2022年限制性股票激励计划首次授予第三个归属期归属条件已成就，同意为114名激励对象办理归属事宜，同意作废部分已授予但尚未归属的限制性股票。同日，该委员会出具核查意见，认为可归属的114名激励对象主体资格合法、有效。
2026年6月8日，公司第二届董事会第二十七次会议审议通过相关议案，认为归属条件已成就，同意办理归属事宜，7名离职激励对象已授予但尚未归属的限制性股票由公司作废。
本激励计划首次授予部分限制性股票的第三个归属期为自2023年2月6日首次授予之日起40个月后的首个交易日起至52个月内的最后一个交易日当日止，现已进入该归属期。归属条件方面，公司未发生不得实行股权激励等情形，拟归属的激励对象也未出现相关不适宜情形。公司2025年营业收入增长率达168.75%，达到业绩考核目标值，公司层面可归属比例为100%；114名激励对象个人绩效考核结果均“B”（含）以上，个人层面可归属比例均为100%。
根据规定，激励对象离职，其已获授但尚未归属的限制性股票作废失效，本次有7名激励对象因离职不再具备激励资格，其相关股票作废。
