2026年6月13日，胜宏科技发布董事、高级管理人员薪酬制度公告。
为完善激励与约束机制，公司实行董事和高级管理人员任职津贴制度。适用人员包括公司董事、总裁、副总裁等高管。薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等，并向董事会提建议，若董事会未采纳需披露理由。
薪酬制度遵循竞争力、按岗位确定薪酬、与绩效挂钩、短期与长期激励结合、激励与约束结合等原则。独立董事薪酬实行津贴制，由股东会决定，履职费用公司承担；非独立董事和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
基本薪酬按月发放，绩效薪酬半年考核发放，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，评价依据经审计的财务数据。绩效评价由薪酬与考核委员会组织，可委托第三方。独立董事履职评价采用自我评价、相互评价等方式。
公司可递延支付部分绩效年薪，按规定管理。工资每月1日至月末计算，次月20日前发放，遇休假日顺延或提前，不可抗拒因素延缓需提前通知。工资扣除个人所得税、社保个人部分和到期未还借款等。若财务造假需重新考核并追回超额发放部分，高管违规则减少或追回薪酬。
董事薪酬方案需股东会审议，高管薪酬方案董事会批准并向股东会说明。董事履职差旅费等合理费用公司报销。公司亏损时需说明薪酬变化与业绩联动情况。
该制度经董事会同意、股东会审议通过后实施，由董事会负责解释。
