2026年6月13日，胜宏科技发布《董事会及全体员工多元化政策》。该政策为加强公司治理结构的全面性、代表性和创新性，助力可持续发展而制定。政策适用于董事会成员和全体员工的招募、选拔等过程，遵循公平、公正、公开原则。
董事会提名委员会负责审阅评估董事会组成并推荐新董事，成员及雇员委任以用人唯才为原则，评估候选人时考量多元化裨益。公司设定成员组合和招聘时，从多层面考虑多元化。为使董事会发挥效能，或制订额外可计量目标并检讨。
甄别董事及员工人选综合考量，董事会将逐步提高女性董事比例，至少包括一名女性董事，力求男女成员平衡，迈向性别均等。公司重视女性人才培养，招聘注重性别多元化，高级管理人员及其继任人选库至少含一名女性，女性员工比例不低于20%，长远实现员工性别均衡。
提名和选举基于系列可计量目标，提名委员会确保甄选按程序进行，协助建立潜在董事继任人人才库。提名委员会定期评估政策和目标实施情况，制定流程监察落实，讨论并提出改进建议报董事会审议。政策概要及目标进度将披露于相关报告文件。
