2026年6月21日，世嘉科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制。制度适用于全体董事及《公司章程》规定的高级管理人员，遵循市场化、激励约束并重、合法合规、短期与长期目标结合、公开公正透明等原则。
公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定与考核，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放方面，独立董事津贴按月发放，非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬依据考核结果发放。公司会代扣代缴相应税费。
薪酬调整机制包括定期调整、临时调整和专项调整。若公司因财务造假等进行追溯重述，或董事、高管有违法违规行为，将重新考核并追回超额发放部分。
本制度自2026年1月1日起施行，经股东会审议通过后，效力追溯至该日期。
