2026年6月22日，星源材质发布《董事会薪酬与考核委员会工作细则 (H股发行并上市后适用)》公告。为健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，公司设立董事会薪酬与考核委员会。委员会成员由三名董事组成，其中独立董事占多数（2名），设主任委员一名，由独立董事担任。
该委员会主要负责研究公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核、提出建议，研究、审查其薪酬政策与方案。其职权包括制定考核标准、批准管理层薪酬建议、审查薪酬政策与方案等。委员会提出的公司董事薪酬计划，需经董事会同意并提交股东会审议通过后实施；高级管理人员薪酬方案报董事会批准。
决策程序上，工作小组负责准备资料，董事和高管先述职和自我评价，委员会再进行绩效评价，最后提出报酬数额和奖励方式报董事会。议事规则规定，会议提前三天通知，三分之二以上委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过。会议记录保存十年，出席委员有保密义务。本工作细则自董事会决议通过且公司发行H股并上市之日起实施。
