2026年6月26日，金宏气体股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。公司为完善治理结构、建立长效激励机制，拟实施2026年限制性股票激励计划。
考核目的是确保激励计划顺利实施，实现公司战略和经营目标。考核坚持公正、公开、公平原则，适用于参与激励计划的董事、高管等人员。
考核机构方面，董事会领导组织，人力资源与信息管理部具体实施，董事会审批办法及审核结果。
考核指标分为公司和个人层面。公司层面，2026 - 2027年为解除限售考核年度，以营业收入和净利润增长率为指标设触发值和目标值，根据业绩完成度确定解除限售比例，未达目标则回购注销。个人层面，按现有规定考核，根据结果确定解除限售股份数量。
考核期间为2026 - 2027年，人力资源与信息管理部负责考核并提交报告。考核结果可反馈申诉，记录保存5年。办法由董事会制订解释，经股东会审议通过且激励计划生效后实施。
