2026年6月26日，宁德时代发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度适用对象为公司董事、高级管理人员，包括独立董事、非独立董事和高级管理人员。公司实行工资总额决定机制，综合确定年度预算总额，董事、高级管理人员薪酬确定遵循收入与规模业绩、市场水平相符，责权利对等，符合公司长远利益，激励与约束并重等原则。
公司董事会薪酬与考核委员会负责考核并确定薪酬，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。独立董事和不在公司担任除董事以外职务的非独立董事采用津贴制，津贴数额由股东会审议决定；在公司或子公司兼任其他职务的非独立董事按相关制度领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放方面，津贴和基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年度发放。公司可建立绩效薪酬递延支付机制。若因财务造假等情况需追溯重述财务报告，或董事、高级管理人员出现违规行为，公司将对绩效薪酬和中长期激励收入进行重新考核、止付或追回。薪酬调整依据包括公司经营业绩、个人能力贡献、绩效考核结果、市场及行业薪酬水平等因素。
