2026年6月30日，江西金力永磁科技股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
适用本制度的高级管理人员包括CEO、副总裁、CFO、董事会秘书等。薪酬管理遵循薪酬与岗位职责匹配、与公司效益及工作目标挂钩等原则，公司对工资总额进行预算管理，合理确定与普通员工的薪酬分配比例。
在公司内部任职的非独立董事、高级管理人员薪酬含基本薪酬、绩效薪酬等，绩效薪酬占比原则上不低于50%，还可采取中长期激励措施。基本薪酬按月发放，绩效薪酬经考核确定，部分在年度报告披露和绩效评价后支付。未任职的非独立董事、独立董事领固定津贴。
公司董事薪酬由股东会审议决定，高级管理人员薪酬由董事会审议决定，薪酬与考核委员会负责制定考核标准等。若公司财务造假等需追回超额发放薪酬，亏损时需说明薪酬变化与业绩联动情况。
本制度由公司董事会负责解释，自股东会审议通过之日起生效并实施。
