2026年7月9日，龙蟠科技发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。
该办法旨在保证激励计划顺利实施，激励相关人员工作，实现公司战略和经营目标。考核范围为参与激励计划的所有对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务管理部门等。
考核年度为2026 - 2027年，分两期解除限售。公司层面，2026年营收增长率不低于70%，2027年不低于140%，未达标股票将回购注销；条线层面按协议约定考核；个人层面考核结果合格行权比例为1，不合格为0。
考核程序包括相关部门计算分数、汇总材料、形成报告，委员会确定资格和数量，董事会审核。考核结果会反馈，有异议可沟通或申诉。考核结果可修正、归档，记录修改需签字。办法经股东会审议通过并生效后实施。
