据西安派瑞2026年半年度报告信息透露，上半年业绩高速增长主要受益于大功率半导体器件核心产品交付量提升，公司在特高压输电领域的龙头优势持续巩固，同时IGCT、IGBT等新型功率器件技术攻关取得阶段性进展，产业化布局加速落地。管理层表示，将加快5.5亿元大功率半导体产业化项目建设，推动产品结构向高端领域拓展，全力保障特高压等国家重点工程供应需求。
营收利润双高增，核心器件业务贡献突出
财报数据显示，2026年上半年公司实现营业收入8195.19万元，同比增长32.60%；实现归属于上市公司股东的净利润2315.46万元，同比增长48.66%；扣非后净利润2499.96万元，同比大幅增长257.05%，盈利质量显著提升。基本每股收益0.0724元，加权平均净资产收益率2.39%，较上年同期提升0.73个百分点。
从区域市场来看，公司所有收入均来自境内市场，占比100%，主要服务于国内特高压输电、工业电力装备等领域客户，深度绑定国内电力建设需求。
按产品类型划分，电力电子器件业务实现收入7646.74万元，占总营收比重达93.31%，同比增长39.79%，是业绩增长的核心驱动力，毛利率达64.65%，较上年同期提升2.34个百分点；电力电子设备业务实现收入448.22万元，占比5.47%，同比下降35.88%，毛利率36.77%，较上年同期提升45.84个百分点。整体来看，公司核心大功率半导体器件业务优势突出，收入占比持续提升，产品结构进一步聚焦高毛利核心赛道。
三大产品矩阵协同，新型器件技术突破显著
公司构建了大功率半导体器件、电力电子应用装置、功率半导体器件检测装备三大核心业务板块，形成覆盖电力电子核心器件—成套装备—非标试验检测设备的全链条一体化业务体系，各板块协同发展，为业绩增长提供坚实支撑。
高压大功率半导体器件是公司的核心优势产品，广泛应用于超高压、特高压直流输电工程，在国家级重点工程中具备不可替代的关键作用。公司自主研发的精准击穿旁路晶闸管达到国际先进水平，已成功应用于多项国家级特高压柔性直流输电重点工程，技术性能与工程应用成效均位居行业前列，在高压大功率晶闸管领域确立了行业龙头地位。同时，公司在新一代大功率器件领域实现重要突破，IGCT、IGBT、FRD等产品均已完成关键技术攻关，逐步具备规模化、系列化量产能力，报告期内研发投入达582.43万元，同比增长149.33%，为新型器件产业化提供技术支撑。目前公司已获得4项实用新型专利，覆盖半导体检测、芯片封装等核心生产环节，进一步强化技术壁垒。
电力电子应用装置板块依托公司核心器件技术优势，开发各类大功率试验电源及成套电力电子装置，凭借高稳定性、高可靠性与高适配性，广泛服务于工业生产、电力试验、装备检测等领域，可高效满足下游客户多样化、定制化的电源变换与系统集成需求，与核心器件业务形成协同效应。功率半导体器件检测装备板块具备全流程试验检测设备的研发与制造能力，可提供高度定制化的非标设备开发服务，产品覆盖器件过程检验、中间测试、出厂检测、型式试验及可靠性验证等全生命周期，既为公司核心器件自研自产提供质量管控支撑，也面向下游客户开放服务，打造新的业务增长点。
产能建设方面，公司5.5亿元大功率电力半导体器件及新型功率器件产业化项目正在加快推进，报告期内募投项目投入3414.21万元，累计投入达1.46亿元，投资进度54.07%。目前项目一标段、二标段、三标段全部生产建筑主体结构、屋面封闭工序完工，已转入装饰装修、机电设备安装阶段，预计2027年6月30日达到预定可使用状态，建成后将形成涵盖常规晶闸管、FRD、IGCT和IGBT模块的产业化基地，大幅提升公司高端功率器件产能，满足下游市场增长需求。
毛利率稳步提升，聚焦高端化转型长期发展
报告期内公司整体毛利率达62.61%，较上年同期提升8.28个百分点，核心电力电子器件毛利率高达64.65%，同比提升2.34个百分点。毛利率提升主要受益于高毛利核心器件收入占比提升，以及规模效应摊薄单位成本，同时公司调整资金配置，将部分活期存款转投收益较高的现金管理产品，投资收益达812.85万元，同比增长81.31%，进一步增厚利润。公司拟实施中期分红方案，以3.2亿股为基数，每10股派发现金红利0.0535元（含税），共计派发现金红利171.20万元，积极回报股东。
短期来看，公司虽面临业绩依赖特高压电网招投标、产品结构相对单一的风险，但管理层明确将加快新型功率器件研发，推进产业化项目建设，联合西电所打造国家级新型电力系统功率半导体共性技术创新平台，整合产业经验与研究能力，打通从器件设计到工程应用的全链条协同攻关机制，进一步拓展原有产品在新市场、新领域的应用，降低对单一领域的依赖。
长期发展战略层面，公司将以“十五五”规划“一五九”高质量发展战略为指引，系统推进企业提质、增效、转型、升级、创优，推动企业从规模增长向质量效益双提升转型。同时加快薪酬改革和人才梯队建设，年内建成以岗位价值为基础、个人能力为支撑、绩效贡献为核心的现代化薪酬绩效管理体系，充分激活员工干事活力，为长期技术创新和产业化落地提供人才支撑，全力打造国际领先的电力电子设备制造企业。
