2026年2月6日，深圳市杰普特光电股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案）。该激励计划拟向激励对象授予4,500,000股限制性股票，约占草案公告时公司股本总额的4.73%，其中首次授予3,600,000股，预留900,000股，授予价格（含预留授予）为89.27元/股。
首次授予的激励对象总人数为150人，占公司员工总数的5.80%，为公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。预留激励对象由计划经股东会审议通过后12个月内确定。
激励计划有效期自限制性股票授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过84个月。限制性股票将按约定比例分次归属，首次授予部分分别在授予之日起12、36、60个月后的首个交易日起至相应时间段内最后一个交易日止，按20%、30%、50%的比例归属；若预留部分在2026年授予完成，归属安排与首次授予部分一致，若在2027年授出，将分别在授予之日起36、60个月后的首个交易日起至相应时间段内最后一个交易日止，按40%、60%的比例归属。
激励对象获授限制性股票需满足公司和个人层面的条件，公司层面将对2026 - 2030年累计营业收入进行考核，个人层面绩效考核结果分为A、B、C、D四个档次，对应不同的归属比例。
本激励计划经公司股东会审议通过后方可实施。
