2026年2月28日，顺络电子发布《董事､高级管理人员薪酬管理基本制度》。适用人员包括公司董事、总经理、副总经理、总工程师、财务总监、董事会秘书。薪酬确定遵循与公司规模、业绩匹配，与岗位价值、责任义务匹配，符合公司长远利益及与考核、奖惩、激励机制挂钩等原则。
公司董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准，董事会薪酬与考核委员会负责相关政策方案制定、考核及监督。
董事薪酬方面，非独立董事兼任高管按高管标准执行，兼任非高管按岗位合同领薪，未兼任的薪酬方案由股东会确定；独立董事领固定津贴，标准由股东会批准，履职合理费用公司承担。
高级管理人员薪酬由基础薪酬、绩效薪酬、中长期激励组成。基本薪酬按月发放，绩效薪酬占比原则上不低于基础与绩效薪酬总额的50%，中长期激励措施另行拟定，均以绩效评价为依据。
薪酬发放上，独立董事津贴按月发，非独立董事和高管基本薪酬按月发，绩效薪酬按制度执行，均为税前金额。离任人员按实际任职和考核情况发薪，部分绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付。
若公司财务报告追溯重述或董高人员违规，将重新考核并追回超额发放部分，还可根据情况减少或停发薪酬。薪酬体系会随市场和公司情况调整，调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等。
