2026年3月9日，朝阳科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。
制度遵循业绩联动、长远发展、协调一致、激励和约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责拟定薪酬标准与方案等。董事薪酬方案经董事会审议通过后提交股东会批准并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明披露。
独立董事实行固定津贴制度，在公司任职的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
公司可根据经营效益等情况调整薪酬标准，还可设专项奖励或惩罚。公司亏损时需特别说明薪酬变化情况。此外，公司可建立绩效薪酬递延支付机制，在特定情形下对薪酬进行重新考核、追回等。制度需股东会审议通过后生效。
