2026年3月14日，藏格矿业发布关于董事及高级管理人员薪酬方案的公告。
为调动董事、高级管理人员积极性，保持团队稳定，提升经营效益，经董事会薪酬与提名委员会提议，结合2025年度薪酬水平，制定2026年度薪酬方案。公司于3月13日召开第十届董事会第八次会议，通过高级管理人员2025年度绩效考核确认及2026年度薪酬发放方案，审议了董事2025年度绩效考核确认及2026年度薪酬津贴发放方案，后者需提交2025年年度股东会审议。
适用对象为全体董事（含独立董事）、高级管理人员。高级管理人员薪酬方案经会议审议通过后生效，至新方案通过失效；董事薪酬方案经股东会审议通过后生效，至新方案通过失效。
薪酬方案方面，非独立董事、高级管理人员薪酬由基本年薪和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比不低于50%。副董事长（总裁）2026年度基本年薪与2025年一致，其他人员按其标准一定比例确定。绩效薪酬含绩效年薪、奖金等，考核基数与基本年薪一致，按公司制度考核发放。独立董事固定津贴18万元/年/人（税前），按月发放，出勤补贴2000元/天/人；职工董事按岗位领薪，另领4万元/年/人（税前）固定津贴。
此外，兼任其他职务人员须在公司规定标准内领薪，2026年度薪酬均为税前，个税由公司代扣代缴。
