2026年03月14日，藏格矿业发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在调动公司董事和高级管理人员的工作积极性，建立激励约束机制，提升经营管理效益。制度适用于公司董事（非独立董事、独立董事和职工董事）和高级管理人员（总裁、副总裁等），担任行政职务的非独立董事按行政职务岗位薪酬标准领薪，多职务按最高职务标准执行。
公司薪酬津贴管理遵循责任、绩效、统筹兼顾和竞争原则。董事会薪酬与提名委员会负责薪酬绩效相关事项，董事会办公室等部门配合开展工作。
薪酬结构方面，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本年薪与绩效薪酬总额的50%；独立董事领取固定津贴（每人每年18万元税前）和出勤补贴（每天2000元），职工董事按岗位领薪并另获每年4万元固定津贴（税前）。
薪酬兑现上，基本年薪按月预发放，绩效薪酬根据考核方案发放。公司将产量、成本、利润等纳入考核，安全环境一票否决。独立董事需每年现场工作不少于十五日。若公司盈利转亏或亏损扩大，董事及高管平均薪酬应相应下降。
出现违约离职、经营失误、违反可持续发展原则等情形，将取消考核对象绩效薪酬。因财务造假等需追溯重述财务报告时，公司有权追回超额发放部分。薪酬止付与追索决策程序由董事会薪酬与提名委员会提出，报董事会审议，涉及股东会决策事项的提交股东会审议。
薪酬标准调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况和岗位变动等。制度自股东会审议通过之日起施行，原《董事及高级管理人员薪酬绩效管理制度》（2025年7月）废止。
