2026年03月17日，宸展光电发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在建立科学有效的激励与约束机制，适用于公司董事、总经理等高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。
薪酬标准方面，独立董事和未在公司内部任职的董事实行20万元/人/年（含税）的津贴制度，按季度发放；在公司内部任职的董事和高级管理人员薪酬由基础薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
绩效考核标准为，独立董事和未在公司担任实际职务的董事不参与与薪酬挂钩的绩效考核，采取自我评价、相互评价；在公司内部任职的董事和高级管理人员则根据公司内部标准进行考核。绩效考评程序为每个会计年度结束后，人资行政处提出作业，相关人员依据目标完成情况考核评价，结果提交薪酬与考核委员会审议。
薪酬会随公司经营状况调整，出现严重违规等情形会降薪或扣除薪酬，还可设专项特别奖励。公司可实施股权激励计划等，薪酬与考核委员会负责拟定方案。此外，公司还规定了止付追索等内容。制度自董事会审议通过，经公司股东会审议通过之日起生效实施。
