2026年3月25日，视源股份发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬(津贴)方案的公告。
公司于2026年3月24日召开第五届董事会第十四次会议，审议相关薪酬方案。董事薪酬方案需提交公司2025年年度股东会审议。方案适用对象为公司2026年度任期内的董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。
董事薪酬方面，兼任高管的非独立董事按高管薪酬标准执行，无额外董事津贴；担任其他职务的非独立董事参考高管薪酬标准，无额外津贴；不担任其他岗位的非独立董事原则上只领固定津贴。独立董事津贴为12万元/年（税前），履职合理费用公司据实报销。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于基本与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬与公司和个人业绩挂钩，部分在年度报告披露和绩效评价后支付，中长期激励视公司情况和政策实施。
此外，薪酬均为税前，公司代扣代缴个税；董高离任按实际任期和绩效计算薪酬。高管薪酬方案已通过董事会审议生效，董事薪酬方案待股东会审议通过生效。
