2026年03月26日，普源精电发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度为完善公司激励与约束机制，调动董事、高级管理人员积极性而制定，适用于董事会成员（含独立董事）和高级管理人员。薪酬制度遵循公平、公正、公开等原则，结合行业等因素合理确定薪酬分配比例，向关键岗位和核心研发人才倾斜。
董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明、披露。公司工资总额综合多因素确定并动态调整，人力资源部和财务部配合实施。
非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于基本与绩效薪酬总额的50%，核心研发类高管可有研发专项激励收入；独立董事领津贴，不参与绩效薪酬考核。绩效薪酬和中长期激励收入以公司经营业绩和个人工作绩效为依据，不低于40%的绩效薪酬在年度报告披露和业绩考核后支付。
高级管理人员基本工资按固定指标给定，逐月发放，核心研发人才在基本工资核定中向研发资质等指标倾斜；绩效工资以公司目标为考核基础核定。针对核心研发类高级管理人员和高层次科技人才，制定专项薪酬机制，结合研发项目因素核定基本工资上浮比例，中长期激励向其倾斜。
公司建立薪酬止付、追索扣回机制，在特定情形下止付未支付薪酬，出现相关情形时追回已支付的绩效和中长期激励收入。董事、高级管理人员薪酬随公司情况调整，若公司盈利转亏或亏损扩大而平均绩效薪酬未降，需披露原因，调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等。
制度经公司股东会审议通过后生效，追溯至2026年1月1日实施。
