2026年03月28日，圣邦股份发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制。制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，遵循公平、责权利对等、激励约束并重、长远发展原则。
公司董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案等，并监督执行。董事薪酬（津贴）方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
薪酬构成方面，独立董事实行津贴制度；在公司任职的非独立董事薪酬依据岗位、工作年限、绩效考核结果确定；高级管理人员按年度薪酬方案考核后领取薪酬。在公司任职的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不少于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放上，独立董事津贴按月发放，非独立董事及高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据绩效评价结果发放。若董事及高级管理人员出现违法违纪等情形，公司有权不予发放或追索相应收益。此外，公司会根据所在地区、同行业薪酬增幅水平、通胀水平、公司盈利状况等对薪酬进行调整。
