2026年3月31日，上海贝岭股份有限公司发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
方案适用对象为公司2026年度任期内的董事、高级管理人员。董事薪酬方案自公司股东会审议通过后实施，至新方案审议通过后失效；高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后实施，至新方案审议通过后失效。
薪酬标准方面，独立董事按季度发放固定津贴，每人每年税前10万元，不参与与薪酬挂钩的绩效考核，履职评价通过多种方式进行；不在公司担任除董事以外职务的非独立董事，不发放薪酬、津贴，担任其他职务的非独立董事按岗位发放薪酬，不发董事薪酬、津贴；高级管理人员依据劳动合同、岗位和绩效考核结果发放薪酬，基本薪酬按月发放，绩效薪酬和中长期激励收入依绩效评价结果发放，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
审批程序上，董事薪酬方案需经董事会同意后提交股东会审议通过，高级管理人员薪酬方案报经董事会同意即可实施。
薪酬为税前金额，个税由公司代扣代缴，董高离任或新聘任按实际任期计算发放。方案未尽事宜按相关规定执行。
