2026年3月31日，安凯客车发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
制度规定，董事、高级管理人员由股东会或董事会批准任命，基本原则包括薪酬与公司规模、业绩等相适应，按劳分配、责权利统一，激励与约束并重、奖罚对等，公开公正透明。
薪酬管理机构方面，董事会薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬方案，提出建议。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明披露。
董事薪酬方面，担任具体管理职务的董事参照高级管理人员薪酬方案执行，未担任的不领薪酬，独立董事领津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，均为税前收入。
薪酬发放以绩效评价为依据，离任按实际任期和绩效计算。出现特定情况，公司可扣减、不发或追回绩效薪酬，财务错报时需重新考核并追回超额部分。此外，请假等期间薪资福利按公司制度执行。
本制度自股东会审议通过之日起生效，解释权归董事会。
