2026年04月08日，海能达发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，提高经营管理效益。适用对象包括独立董事、非独立董事（含内部董事和外部董事）以及高级管理人员。
制度遵循薪酬与公司长远发展和利益结合、按劳分配与责权利结合等原则。公司股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高级管理人员薪酬方案，董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等。
独立董事及外部董事实行津贴制度，津贴数额由股东会决定，履职所需合理费用由公司承担。内部董事根据具体职务领岗位薪酬，经股东会批准可发董事津贴。内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬将随公司经营状况调整，依据包括同行业薪酬增幅水平、通胀水平、公司盈利状况和岗位变动等。中长期激励收入包括股权激励等，具体方案另行制定。
内部董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按月度或年度周期发放，独立董事津贴发放次数视情况而定。薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关费用。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。若公司财务报告追溯重述或董高违规，将重新考核并追回超额发放部分。
