三星电子会长李在镕正面临自废除公司“无工会”管理政策以来最大的劳资危机。由于工资和集体谈判陷入僵局，三星工会要求发放天文数字般的绩效奖金，加之三星电子内部存在“黑名单”的指控，双方紧张关系不断升级。
据业内人士透露，三星电子工会联合斗争总部将于4月23日在京畿道平泽市举行集会，宣布其斗争计划。由于工会宣布若谈判失败，将于5月21日至6月7日举行总罢工，劳资关系裂痕进一步加深。
三星电子的劳资双方仍在继续进行工资和集体谈判，但未能缩小分歧。三星电子全国工会（NSEU）通过吸纳多数员工获得集体谈判权，目前已拥有超过7万名会员，影响力日益增强，话语权也越来越大。
在此背景下，三星电子内部出现了关于建立与工会成员身份相关的“黑名单”的指控。4月0日，三星电子在一份内部通知中表示：“我们发现有人未经授权使用员工个人信息，试图识别非工会成员。”该公司并宣布已于4月日正式向京畿道华城东滩警察署提出调查请求。
据报道，该公司已提起刑事诉讼，称“提取和共享与工作无关的员工信息是明显的犯罪行为，严重侵犯人权。”
近日，一份包含部门名称、姓名和员工编号的非工会成员名单在三星电子内部通讯软件中流传。据推测，部分员工滥用工会注册网站上的“员工ID重复性检查”功能，核实特定员工是否已加入工会，然后汇总并散布名单。
这引发了人们对工会是否参与创建“黑名单”的怀疑。NSEU三星电子分会会长Choi Seung-ho去年3月表示，他将“管理一份未参与罢工的公司员工名单”。
如果黑名单指控属实，则构成违反《个人信息保护法》。因此，工会人员可能面临多项法律责任，包括妨碍商业活动或违反《禁止职场骚扰法》。
三星电子工会要求在公司近期公布史上最高业绩后发放巨额绩效奖金。
在4月7日初步公布今年第一季度营业利润为57.2万亿韩元后，三星工会提出应拨出40.5万亿韩元作为绩效奖金。这一要求基于全年半导体业务营业利润为270万亿韩元的假设，即要求将营业利润的15%作为绩效奖金。
40万亿韩元的绩效奖金数额超过了三星电子的年度股东分红和年度研发投入。三星电子去年的年度研发支出为37.7万亿韩元。
对此，在门户网站的股东论坛上，出现了“激进工会”、“贵族工会”和“工会风险”等字眼，并普遍认为这一要求“过于贪婪”。一位网友表达了不满，说道：“如果他们要拿出营业利润的15%，考虑到半导体业务的特殊性，他们需要扩建工厂，那他们如何筹集资金呢？”
此外，有观点认为三星电子也应该向股东派发与工会绩效奖金相当的股息。三星电子拥有400万股东，去年派发的股息总额约为11.1万亿韩元，其中包括特别股息。
然而，目前的情况是，NSEU约7.7万名员工要求获得超过40万亿韩元的绩效奖金。值得注意的是，NSEU约7万名成员中，约有5.5万人（约占总数的80%）来自负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门。半导体业务部门的员工总数约为7.7万人。
因此，三星半导体部门的“集体自私”行为正受到审视。批评的焦点在于，他们只关注半导体部门的薪酬，而忽视了其他业务部门的实际情况。因此，人们担心设备体验（DX）和晶圆代工业务等部门的员工会感到相对被剥夺感。如果按照NSEU的要求，将营业利润的15%用于绩效奖金，那么DX部门的员工“根据今年的业绩”将面临奖金数额较上年减少的风险。
有商界人士指出：“平均年薪1.5亿韩元的员工发起的总罢工，在社会规范层面缺乏说服力。这可以被视为‘集体自私’，他们只关注眼前的利益，一心只想攫取眼前的利润。”（校对/赵月）
