2026年04月14日，奥联电子发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于所有在公司领取薪酬的董事（包括独立董事）及《公司章程》规定的高级管理人员。公司董事和高级管理人员薪酬制度遵循公平与竞争力、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则。工资总额决定机制遵循战略导向等原则，合理确定薪酬分配比例，推动薪酬向关键岗位等倾斜。
董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案等，董事薪酬方案由股东会审议批准，高级管理人员薪酬方案由董事会审议批准。公司独立董事领取固定津贴，未在公司担任除董事以外其他职务的非独立董事不领薪酬及津贴，在公司任职的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
薪酬体系会随市场和公司经营状况调整，调整依据包括同行业薪资水平等。基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据考核结果发放，一定比例在年度报告披露和绩效评价后支付。公司因财务造假等需追回超额发放部分，董事、高管违规时会减少或追回相关收入。
本制度由公司董事会负责解释和修订，自公司股东会审议通过之日起生效，追溯至2026年1月1日起实施。
