2026年04月17日，株冶集团发布关于2026年度董事及高级管理人员薪酬方案的公告。
公司于2026年4月15日召开第八届董事会第十七次会议，审议通过该方案，因全体董事回避表决，议案将提交2025年年度股东会审议。方案依据相关规定，结合公司实际及行业、地区薪酬水平拟定。
薪酬发放对象为董事长、董事（含职工董事）及高级管理人员。外部董事中，独立董事和非独立董事津贴标准均为10万元/年，公司承担其往返交通费、住宿费和调研活动费用。公司经营层薪酬由月固定薪酬、绩效薪酬和任期激励构成。月固定薪酬按2025年基本薪酬标准月预发，年度财务决算后调整；绩效薪酬和任期激励根据公司业绩和个人考核确定，由董事会薪酬与考核委员会评定；绩效年薪85%在年度考核后当期兑现，15%作为风险抵押金延期到任期考核结束后兑现。
薪酬发放方面，经营层薪酬由人力和财务部门清算后支付，年度薪酬列入成本费用；外部董事津贴按月预发，次年结算。董高人员社会保险等按规定和公司情况办理。方案经董事会审议并股东会批准后实施，未尽事宜按相关规定执行。
