1、“走进海门”全球招商行无锡站4月24日开启，面向企业家发出邀约！
2、Meta据称5月全球裁员近8000人 下一轮也在酝酿中
3、外媒：大规模裁员时代已经来临了？
4、DeepSeek传启动首轮融资 估值上看100亿美元
5、奥普光电参股公司长光辰芯登陆港交所
6、苹果又一高管退休，曾负责Apple Watch、AirPods营销
7、机构：Q1中国智能手机出货量下降4%，华为份额创五年新高
1、“走进海门”全球招商行无锡站4月24日开启，面向企业家发出邀约！
随着长三角一体化发展不断向纵深推进，区域产业协同正从资源对接迈向深度融合。“芯启江海·智汇东洲”2026走进海门系列全球招商行将于4月24日（周五）走进无锡，面向集成电路及先进制造等全产业链，开启新一轮更高能级、更高效率的产业对接与合作交流。现诚邀全球企业家齐聚无锡、对话海门，近距离把脉产业前沿趋势，深度对接优质资源，共同探索项目合作的全新机遇。
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本次无锡站将聚焦产业链关键环节与项目落地需求，围绕企业实际布局与发展诉求，推动产业对接向更高层级迈进，加速从资源链接向深度协同转变，进一步提升合作的精准性与转化效率。
无锡作为我国重要的先进制造业基地和集成电路产业重镇，近年来在物联网、功率半导体及高端制造等领域持续突破，形成了具有鲜明特色的产业发展路径。在集成电路领域，无锡不仅具备较为完善的产业链基础，还在特色工艺、功率器件及应用端持续发力，聚集了一批以卓胜微、中科芯、长电科技、盛合晶微等为代表的具有技术实力和市场竞争力的企业，构建起以应用牵引、制造支撑为特征的产业生态。
数据显示，截至2024年底，无锡集成电路产业产值已达2512亿元，产业规模位居全国第二。截至2024年底，无锡汇聚集成电路企业超600家，是国内少有的拥有完整产业链的城市之一，从原材料到设计、制造、封测，环环相扣，其中封测环节优势尤为突出。
在区域协同格局中，无锡与上海、苏州、南通等城市形成紧密联动，是推动产业链上下游协同发展的关键枢纽。对于海门而言，走进无锡不仅是一次产业资源对接，更是主动融入长三角核心产业网络、深化区域合作的重要举措。
当前，海门正加快构建以集成电路和新一代信息技术为核心的现代产业体系，依托“跨江融合”发展战略，持续承接上海及长三角核心城市的产业溢出与创新资源。在产业载体、政策支持及服务体系不断完善的基础上，海门正逐步成为企业跨区域布局的重要承载地。
本次无锡站活动将围绕海门产业优势及发展规划、园区载体条件及招商政策等进行系统推介，并结合企业实际需求，设置产业交流与“一对一”对接环节，推动项目对接更加精准高效。活动将重点面向集成电路、半导体设备、新材料及高端装备等全产业链企业，促进技术、资本与产业资源的深度融合。
从“走进”到“走深”，“走进海门”系列招商活动正不断提升对接效率与合作质量。无锡站活动的开启，也将为海门与长三角产业资源之间的联动注入新的动能。
“芯启江海·智汇东洲”2026走进海门系列招商活动（无锡站）即将启幕，诚邀产业链企业家、投资机构及行业专家报名参与，与海门面对面交流，共同推动产业协同发展与项目落地转化。
活动时间：2026年4月24日（周五）
活动咨询：王先生 15850498998
2、Meta据称5月全球裁员近8000人 下一轮也在酝酿中
据外媒报道，美国科技巨头Meta的新一轮大裁员即将临近。
据多名消息人士透露，这家社交媒体和广告巨头计划于今年5月20日启动一轮影响全球10%员工的裁员，相当于近8000人。消息人士也补充称，尽管目前还没有确定细节，但Meta在今年下半年还准备进一步裁员，具体计划取决于“人工智能能力的发展”。
大举裁员之际，Meta正在投入巨量资金追赶AI领域的对手。公司预期本财年的资本支出将增长60%至88%，对应1150亿美元至1350亿美元，主要投资于构建AI所需的算力。
对于Meta的员工而言，这也将是公司在2022和2023年那一轮减员后，最大规模的裁员。
扎克伯格在2022年宣布裁员1.1万人时，曾“红着眼睛”表示这是他“18年经营生涯中最艰难的决定之一”。
随后，这样的“艰难决定”又出现了多次。
Meta在2023年（扎克伯格称之为“效率之年”）又裁掉1万人并停止招聘。2025年初，Meta又在全公司范围内裁掉5%的员工。在此期间，公司的虚拟现实业务团队Reality Labs和杨立昆此前领导的人工智能实验室也遭到大规模减员。
种种迹象也显示，相较于几年前的“提升效率”，人工智能已经成为许多美国公司、特别是科技公司裁员的主要原因。
另一家科技巨头亚马逊近几个月同样裁掉了近3万名员工，约占其白领员工的10%；金融科技公司Block 更是在二月裁掉近一半的员工。
跟踪全球科技公司裁员数据的layoffs.fyi显示，2026年已经有7.3万人遭到裁员，其中绝大多数位于美国。横向对比，这一指标在2025年全年为12.4万人。
Meta的社交媒体业务竞争对手Snap也在本周早些时候裁员1000人，约占整体员工数量的16%。这同样是Snap自2022年以来的第三次大规模裁员。公司首席执行官埃文·斯皮格尔（Evan Spiegel）告知留下来的员工，他们将使用人工智能工具“减少重复性工作并提高工作效率”。
3、外媒：大规模裁员时代已经来临了？
据外媒报导，随着硅谷及全球科技巨头接连祭出大刀阔斧的裁员计划，企业界正迎来一个「大规模裁员」的新时代。
过去几个月，Snap( SNAP-US ) 宣布裁员16%，Block ( XYZ-US ) 裁撤高达40% 的员工，甲骨文( ORCL-US ) 与亚马逊( AMZN-US ) 也分别精简了数万个职位。 这种转变反映出企业衡量人才价值与营运效率的逻辑已发生根本性转变。
在不久前，大规模裁员常被视为公司陷入困境或管理不善的征兆；然而在当前环境下，这类举措却往往能换来股价的大涨与投资者的赞扬。
例如，Snap 在宣布裁员1,000 人后，股价随即飙升8%；而Block 在裁撤近一半员工后，股价不仅收复失地甚至持续上涨。 Block 的财务长Amrita Ahuja 指出，来自各界的领导者正纷纷询问如何复制这种大幅裁员的做法，并认为这已成为一种「大势所趋」。
这种裁员意愿源于企业对「庞大团队」看法的转变。过去十年，企业争相加薪抢夺知识型员工，但现在领导者普遍认为，过多的员工反而是推动进步的「拖累」。风险投资家Mo Koyfman 认为，大多数公司即便裁掉30% 到50% 的员工，对业绩也不会有实质性差异。
这股寒风让受过高等教育的年轻白领倍感焦虑。数据显示，34 岁以下大学毕业生的失业率已与两年制副学士学位者持平，甚至有所超越。 经济学家指出，「学士学位带来的工作保障溢价」在目前已基本消失。
关于人工智能(AI) 是否导致裁员，业界存在不同解读。部分高管认为，目前裁员的主因是构建AI 技术所需的成本激增，以及修正疫情期间过度招募的后遗症，AI 更多是为「合理精简」提供了掩护。
然而，也有专家对未来持悲观预期。创业者Michael Maximilien 预测，到2026 年底，随着编程工具(如Claude Code) 的飞速发展，许多科技公司可能会再裁员20% 至50%。
他质疑，既然模型效能已超越大多数工程师，「为什么不直接多买些许可证，反而要去招人呢？」
数据也显示，目前，除了医疗健康等少数领域外，美国经济其他领域的招聘活动已基本停滞。（钜亨网）
4、DeepSeek传启动首轮融资 估值上看100亿美元
DeepSeek 传出正启动成立以来首次对外融资，根据外媒报导，公司目标估值超过100 亿美元(约6818 亿元新台币)，并计划募资至少3 亿美元(约20.5 亿元人民币)，以因应大型语言模型研发成本快速攀升的压力。知情人士指出，DeepSeek 已开始与潜在投资人接触，为后续技术发展与算力投入预作准备。
若本轮融资顺利完成，将是DeepSeek 首次引入外部资本，象征其长期以来依赖母公司幻方量化「自我供血」的经营模式出现重大转变。过去该公司曾拒绝多家创投与科技巨头的投资邀约，如今转向市场募资，显示资金需求与产业竞争压力同步升高。
业界分析，此次策略调整与公司近期面临的人才流动与产品进度压力有关。自2025 年初推出R1 模型爆红后，DeepSeek 尚未推出新一代模型，多名核心研究人员相继离职。其中，关键贡献者罗福莉已转任小米负责AI 业务，另一名核心研究员郭达雅则加入位元组跳动，并获得显著加薪。市场认为，引入外部资金后，公司有望透过更具竞争力的薪酬体系稳定团队，同时扩大算力与研发投入。
不过，融资进程仍存在不确定性。部分美国投资机构对是否参与投资态度审慎，主要受到地缘政治与监管风险影响。此前美国国会曾对DeepSeek 提出质疑，但目前该公司尚未被纳入任何正式的贸易限制名单。
产品方面，DeepSeek 原计画于今年2 月发布新一代旗舰模型V4，但因工程问题多次延后。据报导，团队目前正投入大量资源，使模型能直接适配华为升腾晶片运行，这一技术转换亦拖慢开发进度。过去其模型主要基于英伟达( NVDA-US ) 的A100 与H800 等晶片进行训练。
值得关注的是，DeepSeek 先前推出的R1 模型，曾以相对较低成本达到接近国际顶尖模型的性能，引发市场对高端AI 晶片需求的重新评估。该模型主要利用既有算力资源完成训练，显示其在效率优化上的技术实力。
另有消息指出，公司正使用英伟达最新一代Blackwell 架构晶片训练下一代模型，但此类晶片目前受到出口管制限制，取得难度增加，也为未来发展增添变数。
整体而言，在全球AI 竞赛加剧背景下，中美科技巨头凭借资金与算力优势持续加码投资，新创公司面临更大竞争压力。 DeepSeek 此次启动外部融资，被视为其进入新一阶段竞争的重要转折点。（钜亨网）
5、奥普光电参股公司长光辰芯登陆港交所
4月17日，奥普光电发布公告，其参股公司长光辰芯于当日在香港联交所主板正式挂牌上市。长光辰芯上市首日表现亮眼，股价大幅高开，收盘报70.00港元/股，较39.88港元的发行价上涨75.53%，市值达到305亿港元。
根据公告，奥普光电持有长光辰芯的股份总数为9457.10万股，占其发行后总股份数的21.73%（不考虑超额配售选择权的影响）。公司持有的长光辰芯股份的禁售期为上市后12个月。
长光辰芯此次全球发售6529.42万股，募集资金净额约25.04亿港元。公司是一家专注于高端CMOS图像传感器（CIS）的无晶圆厂设计企业，产品主要应用于工业成像、科学成像、专业影像及医疗成像等高壁垒领域。根据弗若斯特沙利文的资料，以2024年收入计，长光辰芯在全球工业成像CIS市场及科学成像CIS市场中均位列第三，市场份额分别为15.2%和16.3%，两项排名均位居国内厂商第一。
长光辰芯成立于2012年，由归国博士王欣洋与奥普光电及凌云光（688400.SH）联合发起成立。此次上市是“长光系”继奥普光电和长光华芯后收获的第三个IPO。
奥普光电自身主营业务为光电测控仪器设备及光学材料的研发、生产与销售。根据其2025年第三季度报告，公司前三季度实现营业收入5.10亿元，同比减少2.38%；归属于上市公司股东的净利润为3805.00万元，同比减少16.18%。长光辰芯的成功上市，有望为奥普光电带来可观的投资收益，并强化其在高端光电产业链上的布局。
6、苹果又一高管退休，曾负责Apple Watch、AirPods营销
苹果公司负责Apple Watch、AirPods、健康和智能家居业务的营销主管宣布退休，这标志着一系列关键产品线的领导层更迭。
在苹果公司工作了31年的Stan Ng于4月16日宣布离职。在他的领导下，初代Apple Watch的设计团队参与其中，并负责后续版本以及其他知名配件的开发。
他在苹果公司最引以为豪的成就是参与了初代iPod的发布，并担任该产品线的关键营销主管。他还参与了多款重要产品的发布视频制作，包括2007年的iPod touch。
“在苹果工作 31 年后，今天是我最后一天，” Ng在社交平台上写道，“在苹果工作是一种享受，我真心热爱我的工作。” Ng于1995年加入苹果公司，担任系统工程师。
Ng的离职使苹果公司高管离职名单进一步扩大，这一名单涵盖了乔布斯时代和现任首席执行官库克的任期。去年，运营主管Jeff Williams退休，而前硬件工程主管Dan Riccio则在前一年离职。
苹果公司环境与政府事务主管Lisa Jackson于今年早些时候退休，而其长期担任总法律顾问将于2026年晚些时候离职。用户界面设计主管Alan Dye,将于2025年底加入Meta Platforms公司。
Ng是近期第三位与苹果公司智能手表、健康和健身业务相关的离职高管。Williams退休前一直负责这些团队，而公司Fitness+部门负责人Jay Blahnik在因其行为受到指控而接受调查和诉讼后离职。
7、机构：Q1中国智能手机出货量下降4%，华为份额创五年新高
4月17日，市调机构Counterpoint Research在报告中指出，2026年第一季度中国智能手机出货量同比下降4% 。下降的主要原因是去年政府补贴政策带来的高基数效应，以及今年成本上涨。
从厂商排名上看，2026年第一季度，华为以20%的市场份额领跑中国智能手机市场，创下自2020年第四季度以来的最高纪录。苹果公司在第一季度跃升至第二位，这主要得益于iPhone 17系列的持续强劲表现、促销降价以及政府补贴。同时，苹果的出货量同比增长20%，在前六大品牌中增幅最高。在realme重新并入OPPO后， OPPO在第一季度排名第三。这两个品牌都在进行内部产品线调整。值得注意的是，OnePlus在第一季度同比增长53%，这主要得益于其Ace 6和Turbo 6系列的强劲表现以及更清晰的产品定位。vivo排名第四，该品牌第一季度出货量同比增长2%，主要得益于Y50、Y500和S50等中低端机型的强劲表现。排名第五的荣耀的畅销机型X70和荣耀500保持了增长势头，而3月份发布的Magic V6凭借其大容量电池和出色的耐用性也获得了稳定的市场认可。小米排名第六，其第一季度出货量同比下降35%，主要原因是其核心机型在没有大幅降价促销的情况下表现逊于上一代产品，以及在成本压力增大的情况下采取了更为谨慎的定价策略。
展望全年，该机构表示，“今年，智能手机厂商面临出货量下滑和利润率下降的双重打击，而高昂的内存成本预计将持续到2026年。随着厂商提高新老机型的价格，市场需求预计将进一步疲软，但6月初可能会出现小幅回升，这主要得益于618购物节的促销活动。在成本压力之下，预计2026年中国智能手机出货量将下降9%，但仍将优于全球平均水平。”
