2026年4月24日，视源股份发布2026年限制性股票激励计划自查表公告。自查结果表明，在上市公司合规性方面，最近一个会计年度财务会计报告和财务报告内部控制均未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形，不存在其他不适宜实施股权激励的情形，已建立绩效考核体系和考核办法，未为激励对象提供财务资助。
激励对象合规性上，未包括特定股东及其亲属、独立董事，激励对象最近12个月内未被相关机构认定为不适当人选，不存在重大违法违规行为，不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形，激励名单经薪酬与考核委员会核实。
激励计划合规性方面，上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象累计获授股票未超过公司股本总额的1%，股权激励计划有效期未超过10年，草案由薪酬与考核委员会负责拟定。
此外，股权激励计划披露完整，绩效考核指标符合要求，限售期、行权期合规，薪酬与考核委员会及中介机构发表了合规意见，股东会审议股权激励计划草案时，关联股东拟回避表决，且不存在重大无先例事项。
