2026年04月26日，皖仪科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司治理结构，规范董事、高级管理人员薪酬管理，建立市场化激励与约束机制。制度适用于公司董事（包括独立董事、非独立董事）和高级管理人员（包括总经理、副总经理等）。
制度遵循薪酬与公司长远发展和利益结合、按劳分配与责权利结合、总体薪酬兼顾内外部公平且与公司规模适应、薪酬与年度绩效考核匹配、激励约束并重等原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策方案等，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事领取津贴，非独立董事依职务确定薪酬，高级管理人员按具体职务和公司制度确定薪酬。
薪酬为税前金额，因换届等离任按实际任期和绩效计算年薪。公司盈利转亏损或亏损扩大，绩效薪酬未相应下降需披露原因。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，财务造假等需重新考核并追回超额发放部分。
薪酬体系会根据同行业薪资增幅、社会通胀、公司经营成果和发展战略等进行调整。制度经公司股东会审议通过后生效。
