2026年4月26日，鼎熔岩发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善激励与约束机制，调动相关人员积极性。适用人员包括公司董事、总经理、副总经理等。制度遵循公平、公正、公开，责、权、利相结合等多项原则。
董事会设立薪酬与考核委员会负责制度制定、修订及实施监督，制定考核标准与薪酬政策方案。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬分配方案由董事会批准并向股东会说明。
公司董事薪酬方面，参与日常管理的非独立董事按职务领薪；不在公司任职的非独立董事按职能享津贴；独立董事仅领津贴，津贴标准均需股东会审议确定。在公司任职的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬体系将随公司经营状况调整，董事、高级管理人员出现违规等情形，公司有权止付或追回绩效及中长期激励收入。制度自股东会审议通过之日起生效。
