2026年04月26日，思林杰发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
方案适用范围为公司2026年度任期内的董事、高级管理人员，适用期限是2026年1月1日至12月31日，董事薪酬方案自公司股东会审议通过后实施，高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后实施。
薪酬方案方面，独立董事任职期间津贴标准为年薪6万元（税前）；外部非独立董事不领取薪酬及董事津贴；内部非独立董事（含职工董事）、高级管理人员根据其在公司担任的具体职务按照公司相关薪酬规定领取薪酬。
其他事项包括，内部董高薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后发放，绩效评价依据经审计的财务数据；董事履职必要费用由公司承担；薪酬为税前金额，公司代扣代缴个人所得税等；董高离任按实际任期和绩效计算薪酬。
审议程序上，4月23日董事会薪酬与考核委员会会议，董事薪酬方案全体委员回避表决，直接提交董事会；高管薪酬方案已通过。同日董事会会议，董事薪酬方案全体董事回避表决，提交股东会；高管薪酬方案关联董事回避表决，已通过，需向股东会说明。
