2026年4月27日，奥尼电子发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立激励约束机制，调动工作积极性，促进公司发展。
制度适用于公司董事及高级管理人员，高级管理人员包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人。薪酬制度遵循按岗位确定薪酬、按绩效评价、个人薪酬与公司长远利益结合、激励与约束并重等原则。
董事薪酬与考核由董事会薪酬与考核委员会提出方案，股东会确定；高级管理人员薪酬与考核由该委员会提出方案，董事会确定。公司人力资源部、财务部配合实施。
董事会成员薪酬方面，外部非独立董事不领薪酬或津贴，担任高级管理人员的非独立董事按高级管理人员薪酬执行，担任非高级管理职务的非独立董事根据岗位职责和贡献确定薪酬，均不再发放董事津贴；独立董事实行津贴制，费用由公司承担。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
薪酬发放按公司内部制度执行，独立董事津贴次月按月发放，公司代扣代缴个税。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬，违规人员绩效工资不予发放。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整和岗位变动等。公司亏损时需说明薪酬变化与业绩的联动情况。
若董事、高级管理人员出现重大违法违规、损害公司利益等情形，董事会有权扣减或追回薪酬；因财务造假等需追溯重述财务报告时，需重新考核并追回超额发放部分。
