2026年04月27日，万润股份发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励和约束机制。制度适用于公司董事及《公司章程》规定的高级管理人员，遵循依法依规、公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重等原则。
公司对董事、高级管理人员的工资总额进行预算管理，以上年度工资总额为参考，结合经营业绩等因素确定。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案、考核及监督等工作。董事薪酬方案需报股东会审议批准，高级管理人员薪酬方案由董事会审议批准。
董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬与市场、业绩和可持续发展相匹配，可根据情况调整。
会计年度开始前，董事、高级管理人员应制订工作计划和目标；结束后进行年度绩效考核确定绩效薪酬。薪酬发放按相关制度执行，津贴按规定计提和发放。
若董事、高级管理人员出现违法违规等情形，公司可不予发放薪酬或津贴，还可对已支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行追回。薪酬调整依据包括同行业和同地区薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况等。
制度自公司股东会审议通过之日起生效，由公司董事会负责解释。
