2026年04月28日，利和兴发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，提高经营管理效益。制度适用于《公司章程》规定的董事及高级管理人员，遵循公平、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则，合理确定薪酬分配比例。
公司董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。董事会薪酬与考核委员会负责研究和审查薪酬政策和方案等。
董事薪酬方面，独立董事仅领取津贴，非独立董事按任职职务与岗位责任确定薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放上，独立董事津贴按季度发放，董事、高管薪酬为税前金额，扣除相关款项后发放。离任按实际任期计算薪酬。若出现特定情形，公司有权扣减、追回薪酬。
此外，薪酬体系会随公司经营状况调整，调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等。制度自公司股东会审议通过之日起生效。
