2026年05月01日，南极光发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司治理结构，规范董高人员薪酬管理机制。适用人员包括董事会成员（独立董事、非独立董事）和高级管理人员（总经理、副总经理等）。薪酬管理遵循参照同行业标准、与业绩和规模适应、合理分配比例等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责考核、制定薪酬政策等，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
公司依据经审计财务数据开展绩效评价，部分绩效薪酬在年报披露和评价后支付。若公司业绩亏损，需说明董高人员薪酬变化与业绩联动情况。此外，制度还规定了薪酬止付追索、调整等内容，薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等。制度经股东会审议通过之日起生效。
