2026年5月2日，*ST波导发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用对象为公司董事、高级管理人员，包括独立董事、非独立董事（含内部董事和外部董事）及高级管理人员（总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书）。制度遵循薪酬与公司长远发展和利益结合、按劳分配与责权利结合等原则。
公司股东会负责审议董事薪酬方案，董事会负责审议高级管理人员薪酬方案。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策等，并向董事会提建议。
董事薪酬方面，独立董事和外部董事实行津贴制度，按月支付，费用由公司承担；内部董事按公司薪酬制度领薪。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年根据考核结果发放。薪酬会随公司经营状况调整，依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利等。
薪酬支付上，内部董事和高管按公司工资制度执行，独立董事津贴按月发放，均为税前金额，会代扣代缴相关费用。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。若出现特定情形，公司不予发放绩效薪酬或津贴。
公司因财务造假等重述报告时，会重新考核绩效薪酬并追回超额部分。董事和高管违规造成损失的，公司会减少、停止支付未支付的薪酬或追回已支付部分。此外，内部董事和高管应签合同，公司实行责任追究制度。
本制度经公司股东会审议通过后生效。
