2026年05月02日，可川科技发布董事、高级管理人员绩效考核和薪酬管理制度公告。
该制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，遵循收入与规模业绩、外部水平相符，体现公司长远利益，激励与约束并重等原则。管理方面，薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。
薪酬标准上，公司对工资总额预算管理，合理确定薪酬分配比例。董事薪酬分独立董事津贴制和非独立董事按任职情况确定。董事、高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放按规定代扣税，部分绩效薪酬可月发，超发部分可追回。
制度还规定了薪酬追索扣回情况，以及薪酬调整的依据，包括同行业增幅、通胀、公司盈利和个人业绩等。本制度自公司股东会审议通过追溯至2026年1月1日起实施。
