2026年05月03日，至纯科技发布董事及高级管理人员薪酬管理制度。
适用本制度的人员包括公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监及董事会认定的其他高级管理人员。公司薪酬制度遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。
董事会薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬方案，公司人力和财务部门配合实施。若公司较上一会计年度由盈利转亏损或亏损扩大，董高人员平均绩效薪酬未降需披露原因。
董高人员薪酬构成多样，独立董事有津贴，外部董事原则上不领薪，担任具体职务的董高人员有岗位薪酬，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。公司还可采取股权激励等措施。
薪酬发放方式明确，不同类型人员有不同发放规则，且会代扣代缴相关费用。出现特定情形，如严重违规、损害公司利益等，不予发放绩效薪酬。因业绩不实等要追回超额发放部分，违纪违法等造成损失的，追回已发薪酬并追究责任。
薪酬会根据同行业薪资水平、公司经营状况等因素调整，董事会还可设专项奖励或惩罚。
