2026年05月27日，欣旺达电子股份有限公司发布《欣旺达电子股份有限公司2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》。
公司为完善法人治理结构，建立激励约束机制，拟实施激励计划，并制定本考核办法。考核目的是确保激励计划顺利实施，实现公司经营与战略目标。考核坚持“公开、公平、公正”原则，适用于董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干等激励对象。
考核组织管理方面，董事会薪酬与考核委员会领导和审查，人力资源部考核工作小组具体实施，相关部门提供数据，董事会审批和确认结果。
考核内容上，考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次。公司层面业绩考核分限制性股票和股票期权，各年度设不同业绩目标，如2026年度归母净利润或扣非归母净利润增长率不低于50%等，未达标对应股票不得归属或行权。个人层面绩效考核按公司制度实施，考核结果分四档，对应不同归属或行权比例，不达标部分作废且不可递延。
考核结果管理上，被考核者可在10个工作日内了解结果，有异议可在5个工作日内申诉。考核记录归档保存，激励计划结束5年后销毁。
本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自激励计划草案生效后实施。
