2026年06月02日，朗科科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于董事（执行董事、非执行董事和独立董事）、高级管理人员（总经理、副总经理等）。独立董事、未在公司担任其他职务的非执行董事，按月领固定津贴，不参与薪酬挂钩考核；执行董事按岗位职务领薪，无董事津贴。
执行董事、高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪构成，职业经理人薪酬实行契约化管理，由基本年薪、业绩奖金构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。基本年薪根据深圳市人社局统计的上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的5倍确定，采取预发制，每年核定清算。绩效年薪在公司净利润为正时发放，计算与业绩考核系数等有关。
基本年薪按月发放，绩效年薪和职业经理人业绩奖金在年度报告披露后发放。岗位变动次月重新定薪，调离则停薪。
此外，制度还设置了约束机制，如违法犯罪等情况扣减绩效薪酬，虚报数据等要追回超额发放部分。公司可根据情况调整薪酬标准和考核指标，也可实施股权激励计划。
