2026年6月25日，中矿资源发布2026年股票期权与限制性股票激励计划自查表。自查表显示，激励名单经薪酬与考核委员会核实。在激励计划合规性方面，上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象累计获授股票未超过公司股本总额的1%，激励对象预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%等。
股权激励计划披露完整，规定事项齐全。限售期、行权期也符合要求，如股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔不少于12个月，每期行权时限不少于12个月，每期可行权的股票期权比例未超过激励对象获授股票期权总额的50%等。
薪酬与考核委员会就激励计划发表有利公司持续发展且无明显损害股东利益的意见，上市公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见。董事会表决草案时关联董事回避，股东会审议时关联股东拟回避，且不存在重大无先例事项。
