2026年7月16日，安徽容知日新科技股份有限公司发布《安徽容知日新科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》公告。
公司为健全长效激励机制，拟实施2026年限制性股票激励计划，为此制定本办法。考核目的是完善公司治理、保证计划实施、实现战略目标。考核坚持公正、公开、公平原则。
办法适用于激励计划确定的所有激励对象，激励对象需在考核期内与公司及其子公司等签署合同。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部门等。
考核指标分为公司层面和个人层面。公司层面业绩考核上，首次授予限制性股票考核年度为2026 - 2028年，按营业收入和AI诊断及服务收入设定目标。若未满足当年考核要求，对应股票作废。预留部分授予时间不同，业绩考核目标有差异。个人层面绩效考核按公司现行规定实施，结果分三档确定归属比例。若各年度公司层面达标，个人当年实际归属额度=个人当年计划归属额度×公司层面归属比例×个人层面归属比例。未满足个人考核要求，对应股票作废。因形势变化，公司可决定取消部分批次归属或终止计划。
考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次。考核由人力资源部门负责，结果反馈给被考核对象，如有异议可申诉。考核结果归档保存5年。本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
