鸿海董事长刘扬伟:轮值CEO制度已于4月开始实施

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近日知情人士透露,鸿海正在规划让轮值CEO制度化,目的是要培养未来领导人才以及更加落实公司治理。对此,鸿海董事长刘扬伟4月17日表示,公司已于4月份开始实施轮值CEO制度。

刘扬伟表示,“我想企业要永续经营,它是一定要有这些接班的计划,轮值CEO的安排,其实轮值在很多岗位都有类似的事情,就是Job rotation(工作轮值)这样的一个做法,那我们是把这个做法,放在CEO这上面,来做这个轮替。这样做有几个好处,一个就是让我们的未来CEO可以有所准备,他可以先能够在轮值的时候,就可以知道CEO跟事业群(BG)的主管是不太一样。他(CEO)看的要比事业群主管要看的更多、更广。也让他们去熟悉整个集团的其他单位的业务。”

刘扬伟说道,“因为以前只有BG的话,他只看他自己的BG。但他变成轮值CEO的时候,他就要去熟这家公司的运作。其实这次的轮值CEO,是在鸿海公司里面轮值。也就是母公司,不包括三个F的子公司(FII FIH FIT),我们希望能够在鸿海公司把这个轮值CEO的机制做好,做扎实之后,再看是不是要推到其他的相关的公司去”

据悉,轮值CEO是公司经营管理以及危机管理的最高负责人,并根据授权,召集和主持公司董事会常务委员会,以及经营管理团队的相关会议。

(校对/刘昕炜)

责编: 张杰
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