全球竞争加剧 韩国顶尖人工智能人才正在流失

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在全球人工智能(AI)技术竞争中,韩国的核心竞争力正在丧失,顶尖人才正在流失。外国公司凭借其压倒性的财力,成功地吸引了AI技术人才。

根据美国斯坦福大学“以人为中心的人工智能研究所”4月15日发表的“人工智能指数2024”,韩国每10万人中拥有10.2项人工智能相关专利,居世界首位,人工智能人才密度为0.79%,位居全球第三。尽管有这些强有力的人工智能竞争力指标,但该国正在经历越来越多的人才外流。2023年,每10万名人工智能人才中,韩国的净流出人数为0.30人,与美国、英国、加拿大等人工智能人才净流入的国家形成鲜明对比。

2023年,由于生成式人工智能的出现,人工智能行业受到了前所未有的关注,人才外流加剧凸显了一个痛苦的现实。尽管各国和企业都对人工智能进行了大量投资和研究,但韩国的人才指标却出现了倒退,这表明它可能会永远被固定为一个培养人工智能人才,然后人才又将流失到人工智能强国的国家。

业界一致认为,人才流失的原因是,与当地劳动力的能力相比,韩国企业无法提供有竞争力的待遇。除了Naver、Kakao等少数企业和主要游戏公司、通信公司外,大多数企业都在努力满足高级人工智能人才的期望。即使是三星电子,为了吸引薪酬水平较高的国际人才,也在韩国内外对相同的职位制定了不同的薪酬方案。因此,韩国企业越来越难以留住人才,因为它们无法在薪酬方面与外国企业竞争。

在过去的10年里,美国企业通过私募股权和风险投资筹集了3352亿美元,而韩国企业仅吸引了72亿美元,相差46倍。2023年,这一差距进一步扩大,美国企业吸收了672亿美元,韩国企业吸收了14亿美元。此外,去年美国企业的投资额超过了前14个国家的总和。

为了克服这种差距,韩国创业公司正在采取大胆的措施,比如搬迁总部。这种战略被称为“翻转”,即在韩国设立公司,但将总部迁至美国,使韩国法人成为美国法人的子公司,从而提高公司对投资和人才的吸引力。

韩国首尔大学人工智能研究所所长Jang Byung-tak指出,“韩国和全球科技巨头之间的待遇差距很大,导致人才流向谷歌和亚马逊等大企业。虽然我们不能立即为企业提供必要的资金,但我们需要其他选择,例如培养优秀的研究团队、或进行战略变革,以留住和培养本地人才。”

(校对/刘昕炜)

责编: 张杰
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