2026年2月6日，中威电子发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事、高级管理人员，遵循责权利结合、注重行业水平、短期与长期激励结合、激励与约束并重原则。股东会负责审议董事薪酬，董事会负责审议董事和高管薪酬，薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策等。
董事会成员薪酬方面，外部董事可享季度发放的董事津贴，独立董事享季度发放的津贴，内部董事按不同情况确定薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬和绩效薪酬总额的50%。
制度明确了董事、高管薪酬范围，其薪酬将随公司经营状况变化调整，依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等。经营年度初确定考核目标，年末根据审计结果确定薪酬发放方案。此外，公司还设置了约束机制，对造成重大损失等情况的高管采取取消绩效薪酬等措施。
该制度自董事会制定并经公司股东会审议通过之日起生效实施。
